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現代企業員工獎懲制度

08-22 14:28:28  瀏覽次數:181次  欄目:建筑工程管理
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現代企業員工獎懲制度
第一條 為了加強企業管理,教育員工遵守國家法規和政令,遵守社會公德、職業道德以及公司各項規章制度,維護正常工作程序,根據國家有關規定并結合公司實際情況,制訂本制度。

  第二條 本制度的制訂原則是:

  1.有章可依,有章必依,違章必分,有獎有懲,獎懲嚴明,賞罰有度;

  2.精神鼓勵與物質鼓勵相結合,教育與懲罰相結合。

  第三條 本制度適用于公司本部及下屬各公司。

  第四條 本制度由公司行政部負責貫徹并督察實施情況。

  第五條 本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎。

 。ㄒ唬﹩T工有下情況之一者,可用于“獎金”或“記大功”

  1.對主辦業務有重大革新,提出具體方案,經實行確有成效者。

  2.辦理重要業務成績特優或有特殊成績者。

  3.適時消滅意外事件,或重大變故,使公司免遭嚴重損害者。

  4.在惡劣環境下,冒著生命危險盡力職守者。

  5.對于舞弊或有危害公司權益的事情,能事先揭發、制止者。

  6.研究改善生產設備,有特殊功效者。

 。ǘ﹩T工有下列情況之一者,可于“記功”

  1.對于主辦業務有重大拓展或改革具有實效者。

  2.執行臨時緊急任務能依限完成者。

  3.協且(一)項1至3款人員完成任務確有貢獻者。

  4.利有廢料有較大成果者。

 。ㄈ﹩T工具有下列情況之一者,可予“嘉獎”

  1.品行優良、技術超群、工作認真、恪盡職守者。

  2.領導有方,使業

www.nvlbio.live務工作拓展有相當成效者。

  3.預防機械發生故障或搶修工程命名生產不致中斷者。

  4.品行端正,遵守規章、指導,堪為全體員工楷模者。

5.節省物料,有顯著成績者。
(四)其他對本公司或公眾有利益的行為具有事實證明者,亦予以獎勵。

  第六條 員工獎勵,以嘉獎3次等于記功1次,記功3次等于記大功1次。

  第七條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”。

 。ㄒ唬﹩T工具有下列情況之一者,應予以“免職或解雇”處分

  1.假借職權,營私舞弊者。

  2.盜竊公司財物,或挪用公款,或故意毀損公物者。

  3.攜帶違禁品進人工作場所者。

  4.在工作場所聚賭或斗毆者。

  5.不服從主管的指揮調遣,且有威脅行為者。

  6.利用工作時間,擅自在外兼職者。

  7.逾期仍移交不清者。

  8.泄漏公司機密,捏造謠言或釀成意外災害,致使公司蒙受重大損失者。

  9.品行不端,嚴重損及公司信譽者。

  10.仿效上級主管人簽字,盜用印信者或擅用公司名義者。

  11.連續曠工3天或全年曠工達7日以上者

  12.記大過達2次者。

 。ǘ﹩T工有下列情況之一者,予以“降級”、“記大過”處分

  1.直屬主管對所屬人員明知舞弊有據,而予以隱瞞庇護或不為舉報者。

  2.故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。

  3.違抗命令,或有威脅侮辱主管的行為情節較輕者。

  4.泄漏機

www.nvlbio.live密或虛報事實者。

  5.品行不端有損公司信譽者。

  6.在物料倉庫或危險場所違背禁令,或吸煙引火者。

  7.在工作場所男女嬉戲,有妨害風化行為者。

  8.全年曠工達對日以上者。

 。ㄈ﹩T工具有下列情況之一者,應以予“記過”處分

  1.疏忽過失致公物損壞者。

  2.未經準許,擅自帶外人入廠參觀者。

  3.工作不力,屢勸不改者。

  4.在工作場所酗酒滋事,影響秩序者。

  5.在工作場所制造私人物件者。

 6.頂替簽到或打卡者(本人及頂替者)。

 。ㄋ模﹩T工具有下列事情之一者,予以“警告”處分

  1.遇非常事變,故意規避者。

  2.在工作場所內喧嘩或口角,不服管教者。

  3.辦事不力,于工作時間內偷閑怠眠者。

  4.浪費物料者。

  5.辦公時間,私自外出者。

  6.科長級以上人員,月份內遲到、早退次數累計7次(含7次) 以上者。

 。ㄎ澹┢渌`反本公司各規章,應于懲戒事項頂者,應分別予以懲處

  第八條 員工之懲處,警告3次等于記過二次,記過3次等于記大過1次,累計記大過2次,應予免職或解雇。

  第九條 員工的獎懲,應敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布眾知。

  第十條 本章所稱嘉獎與警告、記功與記過、記大功與記大過可以相互抵消。

  第十一條 本公司為求對員工考核、調遷、獎懲公平起見,可設置員工考評審議委員會。其組織規程另定。

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